Elaborar treinamento para criar uma "nova força" transmitida de geração em geração - Tiger Head Company Indução e treinamento de novos funcionários
Neste entusiasmado mês de julho, para dar as boas-vindas a 28 novos colegas, a empresa Tiger Head lançou uma série de atividades de indução de novos funcionários.
Na manhã do dia 9 de julho, na cerimônia de posse de novos funcionários, a Tiger Head Company deu as boas-vindas aos novos funcionários e, em seguida, enfatizou os pontos de entrada para os novos funcionários e os orientou a preencher as informações de entrada e seguir a entrada processar e responder às perguntas dos novos funcionários.
À tarde, a Tiger Head Company organizou uma reunião para apresentar brevemente a situação básica e as regras e regulamentos da empresa aos novos funcionários, enfatizou os requisitos para gestão de presença e outros aspectos, e aproveitou o briefing de rotação de cargos como uma oportunidade para permitir que graduados universitários e mentores conhece um ao outro. Este mecanismo aprofunda a compreensão dos licenciados e mentores sobre os objectivos e requisitos da rotação de funções para garantir que a formação em rotação de funções produz melhores resultados.
Em 10 de julho, a Tiger Head Company lançou novas atividades de treinamento de funcionários. Na cerimônia de abertura pela manhã, Jian Weiyi, vice-secretário do comitê do partido, vice-presidente e gerente geral, fez um discurso maravilhoso. Além de acolher calorosamente os novos colegas, ela também apresentou ardentes esperanças e exigências aos novos colegas, esperando que eles tenham uma atitude de aprendizagem clara, mudem de função, apliquem o que aprenderam e perseverem nas coisas que fazem. Os novos funcionários corresponderam às expectativas. Suas autoapresentações têm estilos próprios. São também dotados de dotes literários e militares, cantando e dançando, demonstrando plenamente a juventude e vitalidade dos novos colaboradores. Na atividade de quebra-gelo, os novos colaboradores formam equipes para participar de jogos de treinamento, sentir a força da equipe e aumentar ainda mais a coesão da equipe. À tarde, o departamento de recursos humanos apresentou aos colaboradores o sistema de gestão de recursos humanos da empresa e o departamento de engenharia ministrou formação em segurança aos novos colaboradores. Até ao momento, as atividades formativas do dia foram concluídas com sucesso.
Na manhã do dia 9 de julho, na cerimônia de posse de novos funcionários, a Tiger Head Company deu as boas-vindas aos novos funcionários e, em seguida, enfatizou os pontos de entrada para os novos funcionários e os orientou a preencher as informações de entrada e seguir a entrada processar e responder às perguntas dos novos funcionários.
À tarde, a Tiger Head Company organizou uma reunião para apresentar brevemente a situação básica e as regras e regulamentos da empresa aos novos funcionários, enfatizou os requisitos para gestão de presença e outros aspectos, e aproveitou o briefing de rotação de cargos como uma oportunidade para permitir que graduados universitários e mentores conhece um ao outro. Este mecanismo aprofunda a compreensão dos licenciados e mentores sobre os objectivos e requisitos da rotação de funções para garantir que a formação em rotação de funções produz melhores resultados.
Em 10 de julho, a Tiger Head Company lançou novas atividades de treinamento de funcionários. Na cerimônia de abertura pela manhã, Jian Weiyi, vice-secretário do comitê do partido, vice-presidente e gerente geral, fez um discurso maravilhoso. Além de acolher calorosamente os novos colegas, ela também apresentou ardentes esperanças e exigências aos novos colegas, esperando que eles tenham uma atitude de aprendizagem clara, mudem de função, apliquem o que aprenderam e perseverem nas coisas que fazem. Os novos funcionários corresponderam às expectativas. Suas autoapresentações têm estilos próprios. São também dotados de dotes literários e militares, cantando e dançando, demonstrando plenamente a juventude e vitalidade dos novos colaboradores. Na atividade de quebra-gelo, os novos colaboradores formam equipes para participar de jogos de treinamento, sentir a força da equipe e aumentar ainda mais a coesão da equipe. À tarde, o departamento de recursos humanos apresentou aos colaboradores o sistema de gestão de recursos humanos da empresa e o departamento de engenharia ministrou formação em segurança aos novos colaboradores. Até ao momento, as atividades formativas do dia foram concluídas com sucesso.
Foto de treinamento da equipe
Foto da atividade
bateria automotiva cabeça de tigre
bateria automotiva cabeça de tigre
